确认劳动关系的法律依据是什么？

确认劳动关系是一个在劳动纠纷中经常会遇到的问题，它关系到劳动者能否享受到应有的权益。下面我们来详细了解一下确认劳动关系的法律依据。

首先，从法律条文上来说，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这里提到的主体资格，通俗来讲，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得是符合劳动年龄等条件的自然人。比如一家正规注册的工厂和一个年满16周岁的工人，就符合主体资格要求。

劳动管理和有报酬的劳动，就是说劳动者要遵守单位的规章制度，像按时上下班、服从工作安排等，并且单位要给劳动者发工资。比如，员工要按照公司规定的时间打卡上班，公司每月按时给员工发工资，这就体现了这种关系。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，举个例子，如果一个餐厅招聘厨师，厨师做的饭菜就是餐厅业务的重要组成部分。

另外，该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这就意味着，如果劳动者提出确认劳动关系的诉求，用人单位有义务提供工资记录、招用记录和考勤记录等证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这进一步强调了从实际用工开始，劳动关系就已经成立，不管有没有签订书面合同。所以，当我们遇到需要确认劳动关系的情况时，可以依据这些法律规定，通过收集相关证据来维护自己的合法权益。