如何确定劳动关系？

确定劳动关系在劳动法律事务中非常重要，它关系到劳动者能否享受劳动法赋予的各项权益。下面为你详细介绍确定劳动关系的相关内容。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的一种稳定的合作关系。

在实践中，确定劳动关系主要从以下几个方面进行考量。首先是主体资格，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位必须是合法成立的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。比如一家正规注册的公司，招聘年满16周岁且身体健康、具备劳动能力的员工，双方就具备建立劳动关系的主体条件。

其次是从属性，这是劳动关系的核心特征。包括人格从属性和经济从属性。人格从属性是指劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。例如员工要按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求进行工作。经济从属性是指劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活，其劳动是用人单位业务的组成部分。比如一家餐厅，厨师为餐厅做饭，餐厅给厨师发工资，厨师的工作就是餐厅业务的重要组成部分。

另外，还可以通过一些证据来证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。比如工资转账记录、工作证、考勤打卡记录等都可以作为认定劳动关系的证据。