劳动仲裁如何确认劳动关系？

劳动仲裁确认劳动关系是解决劳动纠纷时的重要环节。下面我们来详细了解一下。

首先，什么是劳动关系呢？简单来说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。在这种关系里，劳动者要按照用人单位的要求干活，遵守单位的规定，而用人单位则要给劳动者发工资、提供劳动条件等。

在劳动仲裁中，确认劳动关系主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

那劳动者需要提供哪些材料来证明劳动关系呢？根据规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负举证责任。如果用人单位拒绝提供相关证据，仲裁机构可以根据劳动者提供的证据及查明的事实来认定劳动关系是否存在。

当劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和查明的事实，依据相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。