没签劳动合同该如何申请劳动仲裁？

在没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍相关内容。

首先，要明确劳动关系的存在。即使没有签订书面劳动合同，也可以通过一些其他材料来证明你和单位之间存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可以帮助你证明你为单位提供了劳动，单位对你进行管理并支付报酬等事实。

接着是申请劳动仲裁的流程。第一步，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。你要清晰地写明自己的仲裁请求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资等，同时说明相关事实和理由。

第二步，提交材料。将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步，等待受理。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会通知你；如果不予受理，也会说明理由。

第四步，参加仲裁庭审。在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的请求，同时也可以对用人单位的观点和证据进行质证。

第五步，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，没签劳动合同申请劳动仲裁虽然可能会相对复杂一些，但只要你准备充分，按照法定程序进行，就能更好地维护自己的合法权益。