劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿？

当劳动合同快到期时，不续签劳动合同是否有经济补偿需要分情况来看。

首先，咱们来解释一下经济补偿的概念。经济补偿其实就是在特定情况下，用人单位给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系变动可能遭受的损失。它有点像一种“分手费”，不过是法律规定的，保障劳动者权益的。

接下来看不同的情况。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司不想和你续约了，一般是要给你经济补偿的。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如是劳动者自己不想续签，那就得分两种小情况了。要是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇不变甚至提高、工作环境更好等，而劳动者还是不同意续签，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，比如工资降低、工作强度增大等，劳动者因此不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿的。

所以，劳动合同快到期不续签是否有经济补偿，关键在于谁提出不续签以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。如果遇到具体问题，建议咨询专业的法律人士或者向劳动仲裁机构寻求帮助。