自愿不交五险一金会有补贴吗？

在探讨自愿不交五险一金是否有补贴这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，五险是法定的社会保险，用人单位和劳动者都有缴纳的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，缴纳五险是用人单位的法定义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。即使劳动者与用人单位签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

从住房公积金来看，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样是用人单位需要为职工缴纳的。

关于补贴问题，虽然法律并没有明确禁止用人单位给予不缴纳五险一金的劳动者补贴，但这种补贴的约定是存在风险的。一旦劳动者反悔，要求用人单位补缴五险一金，用人单位仍需依法补缴，并且之前支付的补贴也不能要求劳动者返还。此外，如果被社保部门或住房公积金管理中心发现用人单位未依法缴纳，用人单位还可能面临行政处罚。

综上所述，从法律层面讲，用人单位不能以补贴代替缴纳五险一金的法定义务。劳动者为了自身的合法权益，如养老保障、医疗报销、工伤赔偿等，应要求用人单位依法缴纳五险一金。