question-icon 员工自愿放弃五险一金是否有效?

我是一名员工,公司提出让我签自愿放弃五险一金的协议,说会给我一点补贴。我有点犹豫,不知道签了之后会怎样,这种自愿放弃的行为在法律上到底有没有效呢?会不会以后有什么麻烦?
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  • #五险一金
  • #法律有效性
answer-icon 共1位律师解答

员工自愿放弃五险一金的行为通常是无效的。 首先,我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要,它能在员工养老、生病、失业、遭遇工伤以及购房等方面提供必要的经济支持和保障。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,具有强制性。而住房公积金方面,根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 员工自愿放弃五险一金,这种约定违反了法律的强制性规定。因为法律规定是为了保障劳动者的基本权益和社会公共利益,如果允许员工随意放弃,那么劳动者在面临各种风险时将缺乏必要的保障,可能会给个人和社会带来不利影响。所以,即便员工签署了自愿放弃的协议,该协议也是不具有法律效力的。当发生劳动争议时,员工仍然有权要求用人单位补缴五险一金。

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