员工自愿放弃五险一金是否有效？

员工自愿放弃五险一金的行为通常是无效的。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，它能在员工养老、生病、失业、遭遇工伤以及购房等方面提供必要的经济支持和保障。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

员工自愿放弃五险一金，这种约定违反了法律的强制性规定。因为法律规定是为了保障劳动者的基本权益和社会公共利益，如果允许员工随意放弃，那么劳动者在面临各种风险时将缺乏必要的保障，可能会给个人和社会带来不利影响。所以，即便员工签署了自愿放弃的协议，该协议也是不具有法律效力的。当发生劳动争议时，员工仍然有权要求用人单位补缴五险一金。