公司要求签自愿放弃社保是否合法？

公司要求员工签自愿放弃社保的协议是不合法的。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方的约定来排除。也就是说，无论劳动者是否自愿放弃社保，用人单位都有义务为其缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位在社会保险方面的责任。

即使员工签订了自愿放弃社保的协议，该协议在法律上也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动纠纷，员工仍然可以要求用人单位补缴社保。此外，如果因为用人单位未缴纳社保导致员工遭受损失，如无法享受医保报销、工伤赔偿等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

对于员工来说，放弃社保可能会面临诸多风险。比如在生病时无法享受医保报销，在失业时不能领取失业金，在退休后养老金待遇也会受到影响。所以，员工不应签署这样的协议。如果公司以此为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。