工伤医院不开病假怎么办？

当遇到工伤医院不开病假的情况时，我们可以分情况来解决。首先要明白，病假条是医生根据患者的病情和身体恢复状况，按照规定开具的建议休息的证明。

从法律角度看，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果医院不开病假，有可能是医生认为你的病情不需要休息或者是存在误解。你可以先和医生进行充分沟通，详细说明你的工作情况以及身体的实际感受，例如受伤部位仍然疼痛，影响日常活动等，让医生更全面地了解你的状况。同时，你可以向医生索要病历资料，病历里会记录你的病情诊断和治疗情况，这在一定程度上也能作为你需要休息的证明。

要是和医生沟通后还是无法解决，你可以找医院的医务科反映情况，医务科负责医院的医疗管理和医患沟通等工作，他们会对医生的行为进行调查和协调，督促医生按照规定开具病假条。

如果以上方法都行不通，你可以向当地的劳动保障部门或者工伤保险经办机构咨询。他们会根据你的工伤认定情况和相关规定，指导你如何处理，比如是否可以通过劳动能力鉴定来确定停工留薪期等。总之，遇到这种情况不要着急，通过合理合法的途径去解决问题。