工伤医院不给开假条了该怎么办？

在工伤治疗过程中，医院开具的假条是职工向单位申请停工留薪期的重要依据。当医院不给开假条时，我们可以采取以下措施来应对。

首先，我们要明白停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当医院不给开假条时，我们可以与主治医生进行沟通，了解其不给开假条的具体原因。有可能是医生认为你的伤情已经稳定，不需要继续休息，或者是医院有相关的规定限制。在沟通时，要向医生详细说明自己目前身体的实际感受和恢复情况，提供之前的检查报告等资料，争取医生的理解和支持。

如果与医生沟通后仍无法解决问题，可以向医院的医务科或者医患关系办公室反映情况，请求他们协调处理。医务科作为医院的管理部门，有责任对医患之间的矛盾和问题进行调解和处理。

若通过医院内部途径无法解决，我们还可以考虑向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。职工需要提供相关的病历、诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行评估和确认。经确认需要延长停工留薪期的，职工可以继续享受停工留薪期待遇。

此外，职工所在单位也有一定的责任和义务。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果单位不支付或者少支付，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。