想让仲裁认定劳动关系，申请书该怎么写？

在申请劳动仲裁以认定劳动关系时，一份规范且内容完整的仲裁申请书至关重要。以下将为你详细介绍申请书的撰写要点及相关法律依据。

首先，申请书的首部应包含必要的信息。要写明申请人和被申请人的基本情况，申请人是劳动者自己，需写上姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；被申请人通常是用人单位，要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息能让仲裁机构准确识别双方当事人，确保仲裁程序顺利进行。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。

其次，仲裁请求是申请书的核心部分。明确写出你希望仲裁机构认定你与用人单位存在劳动关系，还可以根据实际情况，附带其他合理的请求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资等。请求要具体、明确，不能模糊不清，这样仲裁机构才能清楚你的诉求。

再者，事实和理由部分是支撑仲裁请求的关键。详细描述你在用人单位的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放方式等。提供尽可能多的细节，以证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。比如，你可以说明自己每天的工作时间、工作安排，是否接受用人单位的管理等。引用相关法律法规，如《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立。

最后，申请书的尾部要写上仲裁机构的名称，申请人签名并注明申请日期。同时，附上相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能增强你诉求的可信度。

总之，撰写劳动仲裁申请书认定劳动关系时，要确保内容完整、条理清晰，提供充分的事实依据和法律支持，这样才能提高仲裁成功的几率。