劳务合同和劳动合同哪个更好?
最近在找工作,有两家公司,一家说签劳务合同,另一家是劳动合同。我不太清楚这两种合同有啥不一样,就想知道从保障自身权益、工作稳定性等方面来看,劳务合同和劳动合同哪个更好一些 ?
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劳务合同和劳动合同各有特点,不能简单地说哪个更好,需要结合具体情况分析。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,受劳动法律法规管辖。签了劳动合同,用人单位得给劳动者缴纳社保,保障劳动者获得相应报酬和安全的工作条件等。像《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者权益受到侵害时,能依据劳动法律法规维权。而且劳动者在劳动合同关系中有相对稳定的身份,成为用人单位一员,受单位管理。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议,主要由民法调整。劳务合同的主体之间是平等关系,不存在从属关系。合同内容和报酬支付等比较灵活,双方可以协商确定。不过劳务合同在劳动者权益保障方面相对较弱,比如用人单位一般不用给劳动者缴纳社保等。 如果希望有稳定的工作关系、享受完善的劳动保障,比如社保、法定节假日等福利,那么劳动合同更好。但要是个人更追求工作灵活性,不介意缺少一些常规保障,并且工作性质更适合短期、临时性合作,劳务合同也可以考虑。 相关概念: 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同:平等主体之间以提供劳务为内容签订的协议。

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