员工奖金是否能从基本存款账户扣除？

在探讨员工奖金能否从基本存款账户扣除这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，基本存款账户是企业办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户。企业可以通过该账户进行工资、奖金等现金的支取。然而，能否扣除员工奖金并不取决于账户类型，而是要依据法律法规和劳动合同的约定。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资在法律实践中一般理解为包括奖金等劳动报酬。也就是说，如果企业要扣除员工的奖金，必须有合法的依据，不能随意扣除。

如果企业与员工在劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣除奖金，例如员工未完成工作任务、违反公司规章制度等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照约定扣除奖金可能是合法的。但企业需要有充分的证据证明员工确实存在符合扣除奖金条件的行为。

如果企业没有合法依据就从员工基本存款账户扣除奖金，员工有权要求企业返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，企业不能随意从基本存款账户扣除员工奖金，必须要有合法依据和遵循相关法律程序。