员工是否可以拿到工伤赔偿?
我在工作的时候受了伤,现在医疗费用都是自己垫着的,也不知道这能不能算工伤,公司也没给个准信。我就想问问,像我这种情况,到底能不能拿到工伤赔偿啊?心里实在没底。
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员工是否可以拿到工伤赔偿,需要看是否符合工伤认定的条件。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外,该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 如果员工符合上述认定工伤或视同工伤的条件,并且经过法定的工伤认定程序,被认定为工伤,那么就可以依法享受相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果不符合工伤认定条件,就无法拿到工伤赔偿。

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