员工是否可以拿到工伤赔偿？

员工是否可以拿到工伤赔偿，需要看是否符合工伤认定的条件。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果员工符合上述认定工伤或视同工伤的条件，并且经过法定的工伤认定程序，被认定为工伤，那么就可以依法享受相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果不符合工伤认定条件，就无法拿到工伤赔偿。