没判定工伤公司会赔偿吗？

在没判定为工伤的情况下，公司是否赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》对工伤的认定情形有详细规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等都属于工伤。

如果最终没有被判定为工伤，但伤害是因为公司存在过错导致的，比如公司提供的工作设备存在安全隐患等，那么依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司需要承担侵权赔偿责任。公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，如果因公司的过错致使员工受伤，员工有权要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。

然而，如果伤害既不属于工伤认定范围，公司也不存在过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。不过，在一些情况下，出于人道主义，公司可能会给予一定的补偿，但这并非是法律强制要求的。

所以，没判定为工伤时，不能一概而论地说公司是否赔偿，要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。