question-icon 工资克扣不能超过多少?

我上个月的工资被公司克扣了一部分,我不太清楚公司这么做合不合理,想知道法律规定工资克扣不能超过多少呢?我应该怎么维护自己的权益?
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answer-icon 共1位律师解答

工资克扣问题在劳动法律中有明确的规定。简单来说,工资克扣就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资,指的是在劳动者已提供正常劳动的前提下,按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,一般情况下公司克扣工资不能超过员工当月工资的20%。 如果用人单位克扣工资不符合法律规定,比如不是因为劳动者本人原因造成经济损失却随意克扣,或者克扣比例超过了法定标准,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位协商解决,要求其补发克扣的工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律程序来追回应得的工资。

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