工资克扣不能超过多少？

工资克扣问题在劳动法律中有明确的规定。简单来说，工资克扣就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，指的是在劳动者已提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，一般情况下公司克扣工资不能超过员工当月工资的20%。

如果用人单位克扣工资不符合法律规定，比如不是因为劳动者本人原因造成经济损失却随意克扣，或者克扣比例超过了法定标准，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位协商解决，要求其补发克扣的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追回应得的工资。