不得克扣工资的情形有哪些？

工资对于劳动者来说，是其付出劳动后应得的报酬，保障工资的足额支付是维护劳动者基本权益的重要内容。我国法律明确规定了一些不得克扣工资的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，在正常情况下，只要劳动者按照劳动合同约定完成了工作任务，用人单位就不能随意克扣工资。比如，劳动者按时上下班，认真完成工作，没有出现违反公司规章制度的行为，公司就不能找借口扣工资。

其次，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定代扣情形外，用人单位不能以其他理由克扣工资。

另外，如果劳动者在工作中遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法正常出勤，或者因参加社会活动（如依法行使选举权或被选举权、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等）按规定请假的，用人单位也不得克扣工资。因为这些情况并非劳动者主观原因造成的，且劳动者参加社会活动是依法履行公民义务，所以用人单位应该保障劳动者的工资权益。

如果用人单位违反上述规定克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。