不得克扣工资的规定是怎样的？

我在一家小公司上班，最近老板以各种理由扣我工资，什么迟到几分钟扣很多钱，工作小失误也扣钱。我想知道法律上对于不得克扣工资具体是怎么规定的，这样我就能清楚老板这么做合不合法了。
张凯执业律师
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在法律层面，“克扣工资”指的是用人单位没有正当理由，扣减劳动者应得的工资。这里需要明确，不包括依法代扣工资、因劳动者自身原因给单位造成损失的赔偿等情况。


《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从基本法律原则上保障了劳动者获取足额工资的权利。


《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确，用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种情况除外：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。


要是用人单位违反上述规定克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

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