克扣职工工资构成什么罪名？

一般来说，克扣职工工资可能面临不同情况的法律责任，并不一定直接构成特定罪名，但在某些情形下可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

首先，从民事角度讲，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，比如故意克扣或无理由地拖欠员工薪资，甚至拒绝支付加班费用及延长工时的工资报酬，员工可以立即通知雇主解除劳动合同，同时要求雇主进行赔偿。并且，根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

而从刑事角度看，《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。也就是说，如果用人单位恶意克扣工资，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

但要注意，认定是否构成犯罪，需要综合多方面因素考量，比如克扣工资的具体数额、用人单位的主观故意、是否有逃避支付的行为等。当劳动者遇到工资被克扣的情况，可以向劳动行政管理部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。