辞职当月公司还会交社保吗？

从法律层面来说，关于辞职当月公司是否还会交社保，需要分情况来看。

社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果在辞职当月，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，也就是说还未正式解除劳动合同，那么按照法律规定，用人单位是有义务为员工缴纳该月社保的。例如，员工是月中提出辞职，且在当月办理完离职手续，只要在离职前双方的劳动关系存续，单位就不能停缴该月社保。

然而，如果员工在月初就已经办理完离职手续，与单位的劳动关系在当月已经完全解除，那么单位通常就没有义务再为其缴纳该月社保了。不过，有些地区可能会有不同的政策规定，在实际操作中，也可能存在用人单位基于人性化考虑或者内部规定，依然为员工缴纳当月社保的情况。 所以，员工辞职当月公司是否缴纳社保，要依据劳动关系是否存续以及当地的具体政策来确定。