到手工资是扣除五险一金之后的吗？

到手工资通常是扣除五险一金之后的金额。下面来详细解释一下。

首先，了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金是国家为了保障职工权益和生活而设立的社会保障制度。职工和单位需要按照一定的比例共同缴纳。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

在实际操作中，用人单位会按照规定的比例从职工的工资中代扣代缴五险一金。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是需要职工个人缴纳一部分费用的，而工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳。例如，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例一般为2%，失业保险个人缴纳比例一般为0.5% - 1%（各地规定有所不同），住房公积金个人缴纳比例一般在5% - 12%之间。

所以，职工每个月实际拿到手的工资，是在应发工资的基础上，扣除了个人需要缴纳的五险一金部分之后的金额。此外，有些情况下还可能会扣除个人所得税等其他费用。