扣除五险一金后实际到手工资是怎样的？
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扣除五险一金后实际到手的工资，就是我们常说的实发工资。要理解这个问题，我们先来了解几个基本概念。 工资一般分为应发工资和实发工资。应发工资是我们和公司谈好的工资数额，包含了个人需要缴纳的五险一金部分；而实发工资是扣除五险一金以及可能存在的个人所得税后，实际拿到手的钱。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，企业和个人缴纳五险一金都有一定的比例范围。例如，养老保险，单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例为0.5% - 2%，个人缴费比例为0.2% - 1%；工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险单位缴费比例为0.5% - 1%。住房公积金缴存比例在5% - 12%之间。 计算实际到手工资的公式为：实发工资 = 应发工资 - 个人缴纳的养老保险 - 个人缴纳的医疗保险 - 个人缴纳的失业保险 - 个人缴纳的住房公积金 - 个人所得税。其中，个人所得税是在扣除五险一金后，超过5000元的部分按照相应税率进行缴纳。 举个例子，小李的应发工资是8000元，当地养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，住房公积金缴存比例为8%。那么小李个人缴纳的养老保险为8000×8% = 640元，医疗保险为8000×2% = 160元，失业保险为8000×0.5% = 40元，住房公积金为8000×8% = 640元。总共扣除1480元。扣除后工资为6520元，超过5000元的部分为1520元，按照3%的税率缴纳个人所得税45.6元。所以小李实际到手工资为6520 - 45.6 = 6474.4元。 企业在扣除五险一金时，必须按照法律规定的比例执行。如果企业扣除的比例超出规定范围，员工可以与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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