去除五险一金和税后会怎样？

首先，我们来了解一下五险一金和税的概念。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这些保险和公积金可以为我们的生活提供多方面的保障，比如养老保险用于退休后的养老生活，医疗保险在生病就医时可以报销部分费用等。

而个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。当个人收入达到一定标准时，就需要缴纳个人所得税。

关于扣除五险一金和税后工资的计算。工资在扣除五险一金时，不同地区、不同企业的缴纳比例会有所不同。一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例为0.5% - 1%，住房公积金个人缴纳比例在5% - 12%之间。以月工资10000元为例，假设养老保险缴纳8%即800元，医疗保险缴纳2%即200元，失业保险缴纳0.5%即50元，住房公积金缴纳10%即1000元，那么扣除五险一金后的工资为10000 - 800 - 200 - 50 - 1000 = 7950元。

在扣除五险一金后，再计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，应纳税所得额 = 综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。假设没有专项附加扣除等其他扣除项目，上述例子中扣除五险一金后的7950元，每月应纳税所得额为7950 - 5000 = 2950元，对应税率为3%，则需缴纳个人所得税2950×3% = 88.5元。最终实际到手工资为7950 - 88.5 = 7861.5元。

扣除这些费用对个人的影响。扣除五险一金虽然会使当月到手工资减少，但从长远来看，是为我们的未来提供保障。比如养老保险，缴纳的越多，退休后领取的养老金也就越多；医疗保险在生病时可以减轻我们的医疗负担。而缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务，税收用于国家的建设和公共服务，最终也会反哺到我们的生活中。