税后一万扣掉五险一金是多少？

要确定税后一万扣掉五险一金后具体金额，需要先明确税后工资和五险一金的概念。税后工资，通俗来讲，就是我们实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税以及五险一金中个人需要缴纳的部分后剩余的金额。而五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

五险一金的缴纳比例并不是全国统一的，不同地区、不同行业、不同企业之间可能会存在差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5% - 1%，住房公积金个人缴纳比例在5% - 12%之间。

假设养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例为2%，失业保险缴纳比例为0.5%，住房公积金缴纳比例为5%。由于是税后工资一万，我们需要先倒推出税前工资。设税前工资为x，应纳税所得额为x - 5000（个税起征点） - x×(8% + 2% + 0.5% + 5%)。根据个人所得税税率表，通过逐步计算和试错（因为税率是分级的），假设适用某一税率和速算扣除数，算出税前工资x。

以一种简单的情况为例（不考虑专项附加扣除等复杂情况），我们先算出各项保险扣除金额。养老保险扣除金额 = 税前工资×8%，医疗保险扣除金额 = 税前工资×2%，失业保险扣除金额 = 税前工资×0.5%，住房公积金扣除金额 = 税前工资×5%。各项扣除金额相加，就是总的扣除金额。用税前工资减去总的扣除金额，就得到扣掉五险一金后的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；职工应当参加生育保险、工伤保险，由用人单位缴纳保险费用。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工都应缴存住房公积金。具体的缴纳比例和基数，要根据当地的政策和单位的规定来确定。所以，要准确计算税后一万扣掉五险一金后的金额，最好向所在单位的人事部门咨询具体的缴纳基数和比例。