公司注销裁员员工不同意赔偿时可以调岗吗？

在公司注销裁员且员工不同意赔偿的情况下，公司能否调岗需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的相关概念。调岗本质上属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，公司要给员工调岗，需要和员工商量并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。

接着，我们看公司注销裁员这种特殊情况。当公司面临注销时，属于客观情况发生重大变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，就包括公司注销这种情形。

然而，公司不能仅仅因为员工不同意赔偿就随意调岗。如果公司的调岗行为没有合理的依据，比如调岗后的工作内容与员工原来的工作毫无关联，工作地点大幅变更给员工造成极大不便，或者调岗后的薪资待遇明显降低等，这种调岗就可能被认定为不合理的变更。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果公司强行调岗，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

所以，公司在注销裁员员工不同意赔偿时，不能擅自调岗，需要和员工充分协商，调岗也需要具备合理性和必要性。否则，员工可以依法维护自身权益。