公司倒闭拒绝调岗是否有赔偿？

在探讨公司倒闭时拒绝调岗是否有赔偿这个问题前，我们先来明确一些关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份‘约定书’，它规定了双方的权利和义务，比如工作岗位、工作地点、工资待遇等内容。而当公司倒闭这种情况发生时，实际上意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的‘客观情况发生重大变化’，就包含了公司倒闭这种情形。

如果公司倒闭后，安排员工调岗，其实就是想和员工变更劳动合同里的工作岗位这一项内容。要是员工拒绝调岗，也就是双方未能就变更劳动合同内容达成一致。在这种情况下，公司若因此解除与员工的劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司虽然倒闭，但调岗后的工作条件、工资待遇等与原岗位基本相当，且不存在不合理的情形，而员工仅仅是出于个人原因无理拒绝调岗，这种情况下公司解除劳动合同可能就不需要支付经济补偿。但在实际判断中，是否合理需要综合多方面因素来考量。所以，公司倒闭拒绝调岗是否有赔偿，要根据具体情况来确定。