公司倒闭，给员工安排新工作，员工不去，还能要求公司补偿吗？

公司倒闭给员工安排新工作，员工不去能否要求公司补偿，需要分情况来看。

如果公司倒闭致劳动合同无法履行，比如公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等，这种情况下员工不同意新岗位，通常公司应支付经济补偿金。这是因为原劳动合同客观上已经无法继续履行，公司安排新工作在一定程度上改变了原劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四项就是指用人单位被依法宣告破产的，第五项是指用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

如果员工自身有过错且公司已经尽到了告知和协商义务，比如公司为员工提供了合适的新岗位，待遇等各方面没有明显降低，员工无正当理由拒绝前往，那么这种情况下员工一般不能要求公司补偿。

如果是用工单位倒闭，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣到新的用工单位上班，用工单位不需要支付经济补偿金。但如果双方经协商一致，另有约定的除外。