酒店集体劳动合同范文的基本内容应该包含哪些？

酒店集体劳动合同的基本内容包含多个重要方面。

首先是双方信息，要明确用人单位也就是酒店的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；以及劳动者（酒店员工群体）的相关信息，比如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 。

其次是合同期限，像固定期限，会写明从哪年哪月哪日开始到哪年哪月哪日结束；还有无固定期限、以完成一定工作任务为期限等不同形式 。

工作内容和工作地点也很关键，会规定员工具体在酒店从事什么工作，在哪个具体地点工作。

工作时间和休息休假方面，比如是否是标准工时制，每天、每周工作多久，有哪些休息和休假安排。

劳动报酬部分，要说明工资怎么计算、发放时间等。

社会保险也必须明确，酒店要按照规定为员工缴纳各项保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，就是酒店要为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。

另外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也要写进去。而且，除了这些必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。