广州市劳动合同标准版包含哪些内容？

广州市劳动合同标准版通常包含以下内容：

首先是合同期限。这就是明确劳动合同从哪一天开始，到哪一天结束。在我国，劳动合同分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限这几种类型。比如，固定期限合同会写明从某年某月某日起至某年某月某日止；无固定期限合同则是从开始日期起，到法定或合同约定的终止条件出现时结束；以完成一定工作为期限的合同，就是从开始日期起，到工作任务完成时终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

其次是工作内容。也就是劳动者具体要从事的工作以及所在的工作岗位。例如，是在某个部门担任什么职务，做什么样的具体工作。

劳动保护和劳动条件也是重要部分。它涵盖了很多方面，像工作时间和休息休假，规定了劳动者每天、每周的工作时长以及能享受到的休息时间、假期等；劳动安全卫生方面，要求用人单位为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等；还有女职工和未成年工特殊保护，对处于特殊情况的劳动者给予额外保护；职业培训方面，用人单位有义务为劳动者提供提升工作技能的培训；福利则包括各种补贴、奖金等。

劳动报酬这一项，会写明劳动者的工资具体数额，以及支付项目、计算方法和支付日期。比如，每月工资多少，有没有绩效奖金、补贴等，工资是按天、按月还是按其他方式计算，每个月什么时候发工资等。

社会保险部分，明确了用人单位和劳动者需要参加的社会保险项目，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照法律规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤等情况下能享受到相应待遇。

劳动纪律规定了劳动者在工作中需要遵守的规章制度。

劳动合同终止的条件也会在合同中写明，但必须严格按照法律法规的有关规定订立，不符合规定的，不发生终止劳动合同的效力。

违反劳动合同的责任也有明确。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

此外，还会涉及劳动合同解除后双方的附加义务。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了起始和结束日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确终止日期，而是以法定或约定的条件出现时才终止的合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作任务作为合同终止标志的劳动合同。