劳动合同工资变更协议范本包含哪些内容

劳动合同工资变更协议范本通常包含以下几方面重要内容：

首先是协议双方的基本信息，也就是甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息。这里会写明甲方的法定代表人、委托代理人，乙方的证件类型和证件号码等，明确协议的签订主体。

接着是劳动合同变更的具体内容，这是核心部分。其中会详细说明工资的变更情况，比如原来工资是多少，调整后变为多少，以及调整后的工资从什么时间开始生效 。同时，还可能涉及工资的计算方式，例如基本工资、奖金收入、其他收入等分别是如何确定和计算的。像奖金可能与月度绩效考核评定挂钩，其他收入或许涉及平台福利制度、年终奖励等 。

关于协议的效力和履行也有明确规定。一般会表明本协议签订后，原劳动合同仍然继续履行，不过变更的条款要按照这份协议来执行。而且协议通常一式两份，甲乙双方各持一份，都具有同等的法律效力。

另外，协议中往往还会有一些其他约定。比如规定本协议未涉及的内容，依旧按照原来劳动合同的条款执行；双方都要遵守相关法律法规以及公司劳动合同的规定，积极维护企业正常生产经营秩序；若职工违反劳动合同条款，要承担相应法律责任等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。这就确保了劳动合同工资变更协议的合法性和规范性，保障双方的权益。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同依法订立后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人同意，对劳动合同内容进行的修改或补充 。

工资计算方式：是确定劳动者工资数额的具体方法，涵盖基本工资、奖金、津贴等各部分的计算规则 。