主播经纪合同是否属于劳动合同？

要判断主播经纪合同是否属于劳动合同，需要看该合同是否符合劳动合同的特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的核心特点是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，并从用人单位获得劳动报酬。

而主播经纪合同通常是主播与经纪公司之间签订的，目的是规范双方在演艺、直播等活动中的权利和义务。这种合同的重点在于经纪公司为主播提供推广、包装、资源对接等服务，帮助主播提升知名度和商业价值，主播则按照合同约定进行演艺或直播活动，并根据收益情况与经纪公司进行分成。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在司法实践中，判断主播经纪合同是否为劳动合同，关键在于审查双方是否存在劳动关系的实质要件。如果主播在工作过程中受到经纪公司的严格管理，比如需要遵守公司的考勤制度、直播安排等，并且公司按月为其发放相对固定的工资，那么这种情况下，主播经纪合同有可能被认定为劳动合同。反之，如果主播相对独立地开展工作，不受公司过多的管理约束，收入主要来自于直播分成等，那么一般不会认定为劳动合同。所以，不能简单地认定主播经纪合同就属于劳动合同，需要结合具体情况进行分析。