主播经纪合同属于劳动合同吗？

主播经纪合同是否属于劳动合同，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系具有较强的人身依附性和从属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，用人单位则要按照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。

而主播经纪合同是主播与经纪公司签订的合同，它的内容通常包括双方的权利和义务、经纪公司对主播的包装推广、主播的演艺活动安排等。这种合同的性质较为复杂，可能包含委托代理、行纪、居间等多种法律关系。如果主播与经纪公司之间不存在明显的管理与被管理、支配与被支配的关系，主播可以自主决定工作时间、工作方式等，那么这份合同一般不属于劳动合同。

但是，如果主播需要遵守经纪公司的各项规章制度，按照公司的要求进行直播活动，公司对主播进行考勤管理、工作安排等，并且主播的主要收入来源于公司发放的固定工资或底薪加提成，那么在这种情况下，主播与经纪公司之间可能构成劳动关系，主播经纪合同也就可能被认定为劳动合同。

所以，判断主播经纪合同是否属于劳动合同，关键在于看双方是否形成了符合劳动关系特征的权利义务关系。如果双方对合同性质存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关机构根据具体事实和证据来进行认定。