美发店员工劳动合同书应载明什么基本内容？

美发店员工劳动合同书包含必备和约定两部分内容。

必备内容如下：首先是用人单位与劳动者的基本信息，用人单位要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者需写清姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能明确合同双方主体。

其次是劳动合同期限，它决定了劳动关系的存续时长，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。

工作内容和工作地点也很关键，工作内容规定了劳动者具体做什么工作，比如美发师的剪发、染发等工作任务；工作地点明确了劳动者在哪里工作，像美发店的具体地址。

工作时间和休息休假方面，工作时间涉及每天工作时长、每周工作天数等；休息休假则包括法定节假日、年假、病假等。这保障了劳动者的休息权利。

劳动报酬要明确具体数额、支付项目（如基本工资、提成等）、计算方法及支付日期。这是劳动者付出劳动应得的回报。

社会保险部分，用人单位要按照国家规定为劳动者参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者的基本生活需求。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动保护指保障劳动者在工作中的安全与健康的措施；劳动条件涵盖工作环境、工具设备等；职业危害防护针对美发行业可能存在的化学药剂危害等提供防护措施。

此外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也需载明。

除必备内容外，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。但约定内容不能违反法律法规规定。

相关法律依据为《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关概念：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。