公司倒闭调岗太远，员工可不可以不去？

公司倒闭调岗太远，员工是可以不去的。

从法律概念来讲，调岗实质上属于对劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，变更劳动合同需要劳资双方充分协商并达成一致意见，在这个过程中，员工有权利拒绝调整工作岗位。

如果原所在企业已经正式破产，员工明确表达反对调岗意愿，在特殊情况下，只有当雇主能提前30日以书面方式通知到相关员工，才能顺利解约劳动合同；如若无法做到提前通知，则须额外赔偿员工一个月的薪资。例如，某公司倒闭后给员工安排了距离很远的新岗位，员工拒绝调岗，若公司要解除劳动合同但未提前30日书面通知员工，那就需要额外支付员工一个月工资作为补偿。

总之，员工在面对公司倒闭调岗太远的情况时，有权拒绝调岗，并且在符合法定情形下可获得相应赔偿。