公司因岗位取消可以要求员工调岗吗？

公司因岗位取消不可以擅自要求员工调岗，具体分析如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司若要给员工调岗，必须先与员工进行充分的协商并达成一致意见，然后以书面形式确定下来，而不能单方面强制调岗。

从员工权利角度讲，员工享有拒绝调整的权利。员工的职位和职责通常是由雇佣合同或公司规定所确定的，在正常情况下，公司不能随意更改员工的职位或职责，除非有明确的法律依据或合同规定。若公司强制调岗，员工可以拒绝。

从公司解除劳动合同的后果来看，如果因公司强制调岗导致劳动合同解除，那么公司需向员工支付相应的赔偿金。反之，如果是员工主动提出辞职，那么公司便无需支付经济补偿金。

若员工遇到公司强制调岗的情况，首先要了解自己的权利，包括合同规定、劳动法规以及公司内部政策等。如果公司提出的调岗方案违反了这些规定或政策，员工可以拒绝接受。其次，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意见和担忧。如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。