公司部门取消了，是否可以强制调岗？

公司因业务调整等原因取消了部门，很多员工担心会被强制调岗。比如有的员工在原部门工作多年，熟悉业务和环境，突然被要求调岗会感到不安。想了解在这种情况下，公司有没有权力强制员工调岗，以及员工该如何维护自己的权益。
张凯执业律师
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公司部门取消了，一般不可以强制调岗。


从法律概念来讲，岗位调动实质是变更劳动合同的核心要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要调整员工岗位，必须先取得员工的同意，未经员工同意，单方面的岗位调整原则上是无效的。


在公司部门取消这种情况下，如果双方未能就调岗达成共识，公司有权依照相关法律法规解雇该员工，但需向其支付相应的经济赔偿。不过，在特定情境下，例如劳动合同签订之初所依赖的各项客观条件发生巨大变化，导致劳动合同无法继续执行，经过用人单位和劳动者充分协商，是可以对岗位进行适当调整的。但部门裁撤时，这种协商往往难以实现，所以公司通常无法强行要求员工调岗。

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