公司部门取消了是否可以协商调岗？

公司部门取消后，是可以协商调岗的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，从法律概念来讲，调岗属于变更劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要条款之一，一旦发生变更，需要双方协商一致。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，当公司部门取消这一客观情况发生时，公司可以与员工进行协商，尝试就新的岗位安排达成一致意见，并且要将协商结果以书面形式确定下来。

如果双方能够协商一致调岗，那么劳动合同就按照新的约定执行。但如果员工不同意调岗，公司不能强制进行调岗。因为员工有权利拒绝调岗，劳动合同应按照原有约定继续履行。

若因公司部门取消，双方未能就调岗协商一致，公司决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司违反法律规定，未经协商一致强制调岗或者违法解除劳动合同，那么就属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。