原工作岗位取消后，员工对调岗安排不接受选择不干，这种情况下能获得赔偿吗？

原工作岗位取消后，员工不接受调岗能否获得赔偿，需要分情况来看。

首先，调岗属于对劳动合同关键条款的重大变更。根据法律规定，企业应当与劳动者进行充分沟通和协商，并获得劳动者的明确认可。若未经劳动者同意，企业擅自调整岗位，原则上是无效的。例如，企业只是单方面通知员工调岗，没有和员工商量，这种调岗行为不符合法律规定。

如果企业因生产经营的实际需求而实施调岗，且该调岗行为具有充分的合理性，没有侮辱或者惩罚的意味，同时薪资待遇并未降低，新旧岗位之间存在紧密的关联性，那么这种调岗就是有效的。比如，企业因为业务拓展，需要员工从原岗位调整到新的相关岗位，且薪资和工作环境等都没有变差，这种情况下员工拒绝调岗后离职，一般难以获得赔偿。

但如果调岗未与员工协商一致，新岗位的工作内容、工作条件与原岗位差异过大，或者调岗带有惩罚性、歧视性，员工拒绝调岗后，企业解除劳动合同的，员工有权获得赔偿。例如，企业以员工拒绝不合理调岗为由将其辞退，这种情况下员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求企业支付相应的经济补偿。

另外，如果企业和员工未能就调岗达成一致意见，单位提出解除劳动合同的，也应当依据《中华人民共和国劳动合同法》支付相应的经济补偿。