公司解散把员工调离其他公司是否合法？

首先，从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在正常情况下，劳动合同是具有特定主体的，即劳动者和与之签订合同的用人单位。当公司解散时，这意味着原劳动合同的履行基础发生了重大变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，公司解散就属于典型的情况。

而公司将员工调离到其他公司，这实际上是对原劳动合同主体的变更。这种变更不能由公司单方面决定，必须要经过员工的同意。如果员工不同意调到其他公司，而公司强行要求员工前往，那么公司的行为就可能构成违约。

若员工不同意调动，公司应按照法律规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司在未与员工协商一致的情况下，将员工调离其他公司的做法通常是不合法的。