公司解散后还能安排工作吗

公司解散后一般情况下，不会再开展新的业务并安排新工作任务。公司解散意味着法人资格即将消失，正常运营活动停止。

《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，公司解散的，应当依法进行清算。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。这就表明公司在这个阶段主要是处理清算相关事宜，像清理债权债务、处置资产等，而不是安排常规工作 。

从劳动合同关系来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司解散时，与员工的劳动合同通常自动解除，并且公司要依法给员工支付相应补偿。

不过，如果企业在解散之前已经预先设定了工作计划，那么这些工作应当持续开展下去，直到整个清算流程圆满完成为止。另外，公司解散时员工也有可能被安排到其他公司工作，但这种安排需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并且公司会依据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。若另行安排工作双方协商一致，用人单位可以不支付经济补偿，但劳动者要求支付的，用人单位还是需要支付 。