公司搬迁员工不去，公司调岗是否合法？

公司搬迁员工不去，公司强制调岗这种做法通常是不合法的。

首先来说，调岗属于对劳动合同的调整。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而调岗就改变了其中关于工作岗位等重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就意味着，公司要给员工调岗，必须要和员工商量，并且用书面形式确定下来，双方都要持有变更后的合同。

在公司搬迁员工不愿意去的情况下，如果公司强制调岗，这就违背了法律规定的协商一致原则。因为员工原本的工作岗位和工作地点是劳动合同明确规定的，未经员工同意就改变，侵害了员工的合法权益。

要是遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行监督和查处；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定公司的调岗行为是否合法，并给出相应的裁决。

相关概念：

劳动合同变更：就是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。