离职不想等一个月怎么办？

在探讨离职不想等一个月该如何处理之前，我们先明确一下相关的法律规定和概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这其实是赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序和时间要求。

不过，也存在一些情况，劳动者无需等待三十天就能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果用人单位不存在上述法定过错情形，而劳动者又不想等一个月，建议与用人单位进行友好协商。可以向单位说明自己的紧急情况和难处，争取得到单位的理解和同意，协商一致后提前解除劳动合同。但需要注意的是，若劳动者未按照法律规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

综上所述，当离职不想等一个月时，若用人单位存在法定过错，劳动者可依法立即解除合同；若不存在，可与单位协商解决，同时要避免因擅自离职给自己带来不必要的法律风险和经济损失。