试用期辞职不想等三天怎么办？

在讨论试用期辞职不想等三天该如何处理之前，我们先来了解一下试用期辞职的相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了保障用人单位有一定时间来安排人员接替离职员工的工作，避免给用人单位的正常运营造成过大影响。

从法律角度来看，提前三天通知是劳动者在试用期辞职的一般要求。不过，也存在一些特殊情况，能让劳动者无需等待三天就可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为用人单位的这些违法行为严重损害了劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除合同的权利。

若用人单位不存在上述违法行为，而劳动者又不想等三天，建议与用人单位进行友好协商。向用人单位说明自己有紧急情况，如家人突发疾病需要照顾等，争取获得用人单位的理解和同意。如果用人单位通情达理，可能会同意劳动者提前离职。

如果协商不成，劳动者还是应该遵守提前三天通知的规定。否则，若因劳动者未按规定离职给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以，在处理试用期辞职不想等三天的问题时，要综合考虑各种因素，尽量选择合法且合适的方式解决。