试用期辞职不想等三天会扣工资吗？

在讨论试用期辞职不想等三天是否会扣工资这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，就是咱们劳动者付出劳动后，用人单位按照规定应该支付给咱们的报酬。而试用期呢，是用人单位和劳动者互相了解、适应的一个时间段。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者在试用期的辞职权利，规定了一个提前通知的时间要求。

再看看《中华人民共和国劳动法》第五十条，它明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的方式和不得随意克扣工资的义务。

如果劳动者在试用期不想等三天就辞职，从法律层面来说，用人单位是不能随意扣工资的。不过，如果劳动者没有提前三天通知就离职，并且这种行为给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常开展、需要额外招聘人员填补空缺产生了费用等，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但要注意，用人单位必须有证据证明存在实际损失，而且扣除的工资数额也不能超过合理范围。所以，一般情况下，仅仅因为没等三天就辞职，用人单位不能直接扣工资。