离职没到一个月想走该怎么办？

在劳动者提出离职但还没到一个月就想提前离开的情况下，我们要依据相关法律规定来处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的三十日（试用期三日）是法定的预告期，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然变动影响正常生产经营。

如果离职没到一个月就想走，一般有以下几种情况。一种是与用人单位协商一致。只要用人单位同意，劳动者可以提前离职，这是基于双方意思自治的原则。比如，你和单位沟通，单位考虑到你的实际情况，同意你提前离开，那么这种情况下提前走是没问题的。

另一种情况，如果没有和单位协商一致，而你又有正当理由需要提前离职，例如突发重大疾病、直系亲属病危等不可抗力因素。你可以向单位说明情况，并提供相关证明材料，虽然法律没有明确规定这种情况下单位必须同意，但从情理和公平的角度出发，单位通常也会理解并准许。

不过，如果没有合理理由且未经单位同意就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括但不限于用人单位为招聘你所支出的费用、因你的离职导致的工作延误造成的损失等。所以，在离职没到一个月想提前走时，建议尽量与用人单位友好协商，以合法合规的方式解决问题。