提前一个月申请离职但还没到时间，家里有事可以申请离职吗
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在提前一个月申请离职但还未到时间，家里有事的情况下，是可以申请离职的，但要分不同情况来看。 首先，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者用书面方式向单位表明解除劳务关系后，就可以马上离开工作岗位，不用等用人单位批准。这是法律赋予劳动者在用人单位存在严重过错时的解除合同权利，目的是保护劳动者的合法权益。 其次，若用人单位不存在上述违法情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，虽然还没到一个月期限，但可以尝试和用人单位进行沟通协商，比如说明家里的紧急情况，看能否协商一致提前解除劳动合同。要是协商成功，双方可以办理相关离职手续。若协商不成，从法律规定角度，劳动者原则上需要等到三十日期满才能离职。因为法律规定提前通知是为了给用人单位合理的时间去安排后续工作，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失和影响 。 最后，如果劳动者未等三十日期满且未经用人单位同意就擅自离职，可能会被认定为违约。如果因为这种擅自离职行为给用人单位造成了直接经济损失，以及产生了招聘新员工的相关费用等，用人单位有权追究劳动者的责任并要求赔偿相应经济损失。 所以，在这种情况下，建议先和用人单位诚恳沟通，说明情况争取理解，看是否能协商解决。实在无法协商的，也要按照法律规定来处理，避免给自己带来不必要的法律风险。 相关概念： 劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 解除劳动合同：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
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