辞职一个月了没招到人交接，能离职吗

我在公司工作，现在因为一些个人原因，提前一个月向公司提交了离职申请。但公司却以各种理由不让我走，我现在很困扰。我不清楚在这种情况下，我是否有权利直接离开公司，会不会面临法律风险，希望能得到专业的解答。

我提交离职申请后，领导就是不批准，我现在很纠结不知道该怎么办。我担心直接走会违反公司规定，又觉得自己有离职的权利。我就想知道在这种情况下，从法律角度来讲，我到底能不能离开现在的工作岗位呢？

我提交离职申请满一个月了，单位却迟迟没同意。我现在很困扰，担心直接走会有法律风险，又着急去新单位入职。想了解这种情况下按法律规定能不能走，以及如果走了会不会影响后续权益。

我在公司干得不太顺心，想尽快辞职换个环境。但听说正常辞职得提前一个月，可我实在等不了那么久。我就想知道具体在什么情况下可以不用等一个月直接离职，以及直接走会不会有什么法律风险。

我向公司提交了离职申请，但公司一直不批准，也不放我走。我现在很困扰，不知道自己能不能直接离开。我想了解在这种情况下，法律上是怎么规定的，我怎样做才是合法合规的。

我现在打算从公司离职，按照规定提交了提前一个月的离职申请，但现在家里突然有点急事，需要尽快离开公司。我想知道这种情况下能不能不到一个月就离职呢？具体要怎么做才符合法律规定呀？

我目前正处于离职流程中，工作已经交接好了，但还没到约定的离职时间。我现在有新的安排，想提前离开，可又担心违反公司规定或者相关法律。所以想了解下这种情况能不能提前走，需要满足哪些条件。

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我提交辞职报告满一个月了，但工作还没交接完，现在着急去新单位入职。不知道这种情况下能不能直接走？要是走了会不会有什么法律风险？希望了解具体的法律规定和相关处理办法。

我提交了离职报告，上面写的是两个月后离职，但现在才过一个月，我因为一些个人原因想提前离开现在的公司，又担心这样做不符合规定。我想知道这种情况下能不能走，会不会违反相关法律规定呢？

我提前一个月提交了离职申请，现在到时间要走了，但是公司一直没安排人跟我交接工作。我担心直接走会有法律风险，又着急去新单位入职。所以想知道这种情况下，我能不能正常离职？

我按照公司规定提前一个月提交了离职申请，可到时间了公司就是不让我走，还扣着我的离职手续不给办。我现在着急去新单位入职，很担心这边的事情拖着影响那边。我就想知道这种情况具体该怎么合法合理地解决？

我在公司提交离职申请已经超过30天了，但是一直没找到合适的人来跟我交接工作。现在我很困扰，不知道能不能直接走人，会不会违反相关规定，我就想了解下这种情况在法律上是怎么规定的。

我按照公司规定递交了辞职报告，都过去一个月了，公司还是不批准。我现在很困扰，不知道自己能不能直接走人。我想了解在这种情况下，法律上到底是怎么规定的，我直接走会不会有什么法律风险。

我和公司签的劳动合同还没到期，现在我想离职，已经交了辞职报告。我就想知道这种情况下，过一个月我能不能正式离职，会不会有什么法律风险或者需要承担什么责任呀？

我按规定提前30天提交了辞职申请，现在时间到了，公司却不给办理离职手续。我担心直接走会影响我的权益，比如拿不到工资，也不知道这种情况法律上是怎么规定的。想了解下我能不能直接走，以及如果可以走，该怎么保障自己的权益。

我提交了辞职报告，但家里突然有点急事需要我提前回去处理，所以想问问能不能提前离开公司？想了解在这种情况下，从法律角度我有什么需要注意的，以及怎样做才符合规定，避免后续产生纠纷。

我从公司离职了，已经按规定提交了辞职申请。但公司说我交接工作没做好，不给我发工资。我在公司辛苦工作那么久，肯定想要拿到应得的报酬。我想知道在这种情况下，我该采取什么办法能让公司把工资发给我，维护自己的权益。

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我在一家公司负责人员离职相关事务，现在有个员工提出离职，按规定要一段时间交接。但刚好现在找到人能交接他的工作了，我就想问问，这种情况下可以让这个离职员工提前离开公司吗？主要想了解这在法律上有没有什么限制和需要注意的地方。