公司申请破产没钱赔偿员工该怎么办？

当公司申请破产且没钱赔偿员工时，我们可以从以下几个方面来分析应对。首先，要明白公司破产的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在我国，《中华人民共和国企业破产法》是处理公司破产相关事宜的重要法律依据。根据该法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的权益在破产清偿顺序中是比较优先的。如果公司确实没钱赔偿员工，要看公司是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。若存在这种情况，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。另外，员工可以向破产管理人申报债权。员工需要及时收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向破产管理人申报自己应得的赔偿。如果对破产管理人的处理结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，即便公司破产没钱赔偿员工，员工也有相应的法律途径来尝试维护自己的权益。