公司破产资不抵债员工是否有赔偿？

在公司破产资不抵债的情况下，员工通常是有赔偿的。首先，我们来解释一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工赔偿，这里主要涉及到的是经济补偿，它是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为员工在公司破产时获得赔偿提供了法律依据。

经济补偿的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，在公司资不抵债的情况下，员工赔偿的实现可能会受到一定影响。因为公司破产后，需要按照法定的清偿顺序来分配财产。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的赔偿是处于比较优先的清偿顺序，但如果破产财产不足以支付所有费用，员工可能无法获得全部的赔偿。