公司垮了员工是否有赔偿？

当公司垮了，也就是公司因各种原因无法继续经营，通常涉及到劳动合同的解除问题，在这种情况下，员工一般是有赔偿的。

这里涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。也就是说，当公司出现垮掉的情况，符合上述法律规定时，用人单位需要向员工支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，从法律规定来看，公司垮了员工是有获得赔偿（经济补偿）的权利的，员工可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。